近段时间，为了全面贯彻党的二十大精神，深入实施就业优先战略，落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，多个省市纷纷发文鼓励企业使用灵活用工模式，扩大岗位供给；鼓励劳动者通过互联网平台实现灵活就业。近几年，受经济形势和疫情的双重影响下，社会的就业压力巨大，加上劳动供需存在错位，“求职难”“招工难”并行的结构性就业矛盾成为就业领域的主要矛盾，而企业使用灵活用工模式不仅有效解决急需的临时性、季节性用工问题，还能为未来中长期稳定就业带来新力量！根据人社部相关统计数据显示，我国灵活就业人口规模已突破2亿大关，约有七分之一的人处于灵活就业状态，而且该群体的规模还在以惊人的速度持续扩大，灵活就业已经成为我国劳动市场中不容忽视的重要组成部分！

灵活用工规模以惊人速度攀升，一个行业的大热势必会引起大批量企业的创业投资，在行业获得爆发式增长的同时，随之而来的还有一系列负面影响，比如带来了打着“灵活用工平台”的旗号做着“虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息”等违法违规操作的企业。有统计数据显示，目前全国已超过1000个灵活用工平台。所以国家为了让灵活就业持续健康发展，缓解就业压力，促进就业供需总量平衡，在支持灵活用工发展的同时，不断出台政策管理和规范灵活用工，针对不合规灵工平台的整治会更加严格，正式进入规范和制度建设阶段。

因此，企业在使用灵工模式实现降本增效的同时，选择合法合规的灵工平台尤显重要！